障害福祉の税務– category –

処遇改善加算の配分方法｜職員への配り方・一時金と毎月手当の税務と社会保険を大阪の税理士が解説 「処遇改善加算は受け取ったけれど、職員にどう配ればいいのかわからない」「毎月の手当にすべきか、まとめて賞与で渡すべきか迷っている」――障害福祉事業...

放課後等デイ・児童発達支援が赤字になる原因と黒字化の目安｜人件費率・稼働率を税理士が解説 「利用児童は来てくれているのに、なぜか手元にお金が残らない」「同じ放デイなのに、黒字の事業所と赤字の事業所があるのはなぜ」。放課後等デイサービスや児...

障害福祉の融資はどこで借りる？公庫・制度融資・WAMの違いと選び方を税理士が解説 障害福祉事業を始めるとき、あるいは事業所を増やすときに必ず直面するのが「資金をどこから調達するか」という問題です。「公庫がいいと聞いたけれど、自治体の制度融資...

処遇改善加算の一本化で何が変わった？令和6年6月以降の区分・要件と税務の注意点を税理士が解説 令和6年6月から、障害福祉の処遇改善のしくみが大きく変わりました。これまで別々に申請していた3つの加算が、「福祉・介護職員等処遇改善加算」という1つの...

障害福祉事業の運転資金が足りないときの対処法｜国保連の入金遅れに備える資金繰りと融資を税理士が解説 「利用者は増えているのに、なぜか手元のお金が足りない」「職員の給料日が近いのに口座残高が心もとない」——黒字のはずなのに資金繰りが苦しい、と...

処遇改善加算の実績報告書の書き方｜賃金改善額の計算と提出時の注意点を大阪の税理士が解説 「処遇改善加算はもらっているけれど、年に一度の実績報告書の出し方がよくわからない」「賃金改善額の計算が合っているか不安」——就労継続支援や放課後等デイサ...

就労継続支援B型の工賃は経費になる？工賃と賃金の違い・就労支援事業会計を税理士が解説 「利用者さんに支払う工賃は、経費として処理していいの？」「A型の賃金とは何が違うの？」——就労継続支援B型を運営されている方から、工賃まわりの会計についてよ...

就労継続支援B型の経営数値ベンチマーク｜売上・利益率・人件費率の目安と改善策 「うちのB型事業所、他と比べてどうなんだろう？」「利益率が低い気がするけど、これが普通なの？」――就労継続支援B型を運営する経営者からよくいただく質問です。B型は基本...

処遇改善加算の勘定科目と仕訳｜売上計上のタイミングを大阪の税理士が解説 「処遇改善加算が国保連から入金されたけれど、どの勘定科目で計上すればいいのかわからない」「サービス提供月と入金月、どちらで売上計上するのが正しいの？」――障害福祉事業の...

障害福祉事業所の福利厚生費はどこまで経費？｜社員旅行・食事補助の税務処理を税理士が解説 障害福祉事業所では、人手不足が深刻な分、職員の定着と満足度向上が経営の最重要課題です。そのために多くの事業所が取り組むのが福利厚生の充実ですが、税務処...